Lương làm thêm giờ 2026: cách tính tăng ca, ngày lễ, ban đêm

Làm thêm giờ năm 2026 vẫn tính theo Bộ luật Lao động 2019: ngày thường được trả ít nhất 150% tiền lương giờ, ngày nghỉ hằng tuần 200%, ngày lễ, Tết 300%; làm thêm vào ban đêm còn cộng thêm, cao nhất 390%. Với lương 10,4 triệu đồng một tháng (50.000 đồng mỗi giờ), mỗi giờ tăng ca buổi tối ngày thường đáng giá 75.000 đồng, mỗi giờ đi làm ngày Quốc khánh đáng giá 150.000 đồng.

Tóm tắt nhanh

• Căn cứ: Điều 98 và Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Điều 55 – 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP; đến tháng 10/2026 chưa có quy định mới thay thế.
• Mức tối thiểu: 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
• Làm việc ban đêm (22 giờ đến 6 giờ) được cộng ít nhất 30%; làm thêm vào ban đêm cộng thêm 20% nữa.
• Tiền lương giờ = lương tháng ÷ số ngày làm việc bình thường trong tháng ÷ 8 giờ.
• Giới hạn: tối đa 40 giờ làm thêm mỗi tháng, 200 giờ mỗi năm (300 giờ với một số ngành).
• Phần tiền làm thêm cao hơn lương giờ bình thường được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Bảng tỷ lệ lương làm thêm giờ năm 2026

Đây là mức tối thiểu tính trên tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Công ty có thể thoả thuận trả cao hơn, không được trả thấp hơn.

Tính tiền lương giờ của bạn

Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương giờ thực trả lấy từ tiền lương của công việc đang làm trong tháng, chia cho số giờ làm việc bình thường. Không tính vào đó tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, tiền xăng xe, điện thoại, nhà ở.

Tiền lương giờ = lương tháng ÷ số ngày làm việc bình thường của tháng ÷ 8.

Số ngày làm việc bình thường do nội quy công ty quy định, tối đa 26 ngày. Vì vậy cùng mức lương nhưng lương giờ khác nhau:

Muốn biết lương tháng này sau bảo hiểm và thuế còn bao nhiêu, dùng công cụ tính lương Gross – Net; còn để tính nhanh từng loại giờ tăng ca, dùng công cụ tính lương làm thêm giờ.

Làm thêm vào ban đêm được tính thế nào?

Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền một giờ làm thêm ban đêm gồm ba phần:

1. Lương giờ × mức làm thêm (150%, 200% hoặc 300%).
2. Lương giờ × 30% (phụ cấp làm đêm).
3. 20% × tiền lương giờ ban ngày của ngày đó.

Phần thứ ba là chỗ hay tính nhầm. "Tiền lương giờ ban ngày" bằng 100% lương giờ nếu hôm đó bạn chỉ làm thêm buổi đêm, bằng 150% nếu trước đó bạn đã tăng ca buổi tối ngày thường, bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ. Vì vậy:

• Ngày thường, chỉ làm thêm ban đêm: 150% + 30% + 20% × 100% = 200%.
• Ngày thường, đã tăng ca ban ngày rồi làm tiếp sang đêm: 150% + 30% + 20% × 150% = 210%.
• Ngày nghỉ hằng tuần: 200% + 30% + 20% × 200% = 270%.
• Ngày lễ, Tết: 300% + 30% + 20% × 300% = 390%.

Ví dụ tính lương tăng ca cả tháng

Chị Mai làm ở xưởng may, lương 10.400.000 đồng, công ty làm 26 ngày/tháng nên lương giờ là 50.000 đồng. Tháng 9/2026 chị làm thêm:

Tổng giờ làm thêm là 40 giờ, đúng bằng mức trần của một tháng. Ngày 02/9 chị vẫn được hưởng nguyên lương ngày lễ trong lương tháng; 1.200.000 đồng là khoản trả thêm vì đi làm vào ngày đó.

Nếu chị Mai hưởng lương theo ngày (không phải lương tháng), ngoài 300% chị còn được trả thêm tiền lương của chính ngày lễ.

Có phải đóng thuế tiền làm thêm giờ không?

Chỉ một phần. Phần tiền làm thêm cao hơn tiền lương giờ bình thường được miễn thuế thu nhập cá nhân; phần tương đương lương bình thường vẫn tính vào thu nhập chịu thuế. Với ví dụ trên:

• Nếu 40 giờ đó được trả theo lương bình thường: 40 × 50.000 = 2.000.000 đồng (phần này chịu thuế).
• Phần chênh lệch 3.920.000 − 2.000.000 = 1.920.000 đồng được miễn thuế.

Bảng chấm công và bảng lương phải ghi rõ giờ làm thêm thì phần chênh lệch mới được miễn. Xem cách tính thuế theo từng bậc trong bài cách tính thuế TNCN từ tiền lương 2026 hoặc thử ngay trên công cụ tính thuế thu nhập cá nhân.

Được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

• Phải được người lao động đồng ý. Công ty không được ép tăng ca.
• Trong một ngày: giờ làm thêm không quá 50% giờ làm bình thường; nếu làm theo tuần thì tổng giờ làm bình thường và làm thêm không quá 12 giờ một ngày.
• Trong một tháng: không quá 40 giờ.
• Trong một năm: không quá 200 giờ; một số ngành như dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông lâm thuỷ sản, sản xuất điện, viễn thông, cấp thoát nước được làm tới 300 giờ, công ty phải báo cho cơ quan quản lý lao động.

Một số trường hợp đặc biệt (thiên tai, hoả hoạn, thực hiện lệnh động viên) được làm thêm không giới hạn và người lao động không được từ chối.

Các ngày lễ, Tết được trả 300%

Bộ luật Lao động 2019 có 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (1 ngày), 30/4 (1 ngày), 1/5 (1 ngày), Quốc khánh (2 ngày). Từ năm 2026 có thêm ngày 24/11, Ngày Văn hoá Việt Nam.

Ngày nghỉ bù (khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần) cũng là ngày nghỉ có hưởng lương, nên đi làm ngày nghỉ bù được trả ít nhất 300%. Xem lịch cụ thể trong bài lịch nghỉ Tết 2027 và các ngày lễ; ngày âm của Giỗ Tổ và Tết tra trên công cụ đổi lịch âm dương.

Câu hỏi thường gặp

Làm thêm ngày Chủ nhật được trả bao nhiêu?

Nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của công ty, ít nhất 200% lương giờ cho giờ làm ban ngày và 270% cho giờ làm ban đêm. Nếu công ty chọn ngày nghỉ hằng tuần khác, Chủ nhật được tính như ngày thường.

Làm thêm ngày lễ 300% đã gồm lương ngày lễ chưa?

Chưa. Người hưởng lương tháng vẫn nhận nguyên lương ngày lễ trong lương tháng, cộng thêm ít nhất 300% cho giờ đi làm. Người hưởng lương ngày được trả thêm tiền lương của ngày lễ đó.

Lương giờ có tính phụ cấp không?

Các khoản phụ cấp gắn với công việc ghi trong hợp đồng (phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, độc hại…) được tính. Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, xăng xe, điện thoại, nhà ở, nuôi con nhỏ không tính.

Công ty có được bắt tăng ca không?

Không, trừ các trường hợp đặc biệt như thiên tai, hoả hoạn, thực hiện lệnh động viên. Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu phải được người lao động đồng ý, và tổng giờ làm thêm không vượt các mức trần theo ngày, tháng, năm.

Làm việc ca đêm cố định có được tính làm thêm giờ không?

Không. Nếu ca đêm nằm trong giờ làm bình thường, bạn được ít nhất 130% lương giờ (cộng 30% phụ cấp đêm). Chỉ những giờ vượt quá giờ làm bình thường mới tính làm thêm.