Tính thưởng Tết, lương tháng 13: thuế TNCN và số thực nhận

Biểu thuế tính theo tháng nên một khoản thưởng lớn dồn vào một tháng sẽ đẩy phần thu nhập đó lên bậc 10%, 20% hay 30%. Nếu công ty trả một nửa ở tháng này và một nửa ở tháng sau, mỗi tháng chỉ vượt ít hơn nên số bị khấu trừ ngay thường thấp hơn: với lương 20 triệu, thưởng 20 triệu là 1.240.000 đ thay vì 1.620.000 đ.

Khoản chênh này không mất đi mà cũng không phải được “tiết kiệm” mãi: khi quyết toán năm, toàn bộ thu nhập năm được cộng lại, trừ giảm trừ cả năm rồi áp biểu thuế năm (ngưỡng bậc nhân 12). Vì vậy chia tháng chủ yếu giúp dòng tiền dịp Tết tốt hơn; còn phần khấu trừ dư nào cũng sẽ được tính lại khi quyết toán.

Mỗi tháng công ty chỉ tạm khấu trừ theo thu nhập của riêng tháng đó. Tháng nhận thưởng có thu nhập cao bất thường nên bị khấu trừ ở bậc cao, trong khi tính theo cả năm, khoản thưởng được dàn đều cho 12 tháng và rơi vào bậc thấp hơn. Ví dụ lương 20 triệu, thưởng 20 triệu: tổng khấu trừ cả năm 3.060.000 đ nhưng thuế cả năm chỉ 2.440.000 đ, chênh 620.000 đ được hoàn hoặc bù trừ.

Nếu bạn chỉ làm một nơi và ủy quyền, công ty quyết toán thay; nếu có từ hai nguồn thu nhập trở lên, bạn tự quyết toán với cơ quan thuế. Ô “Khi quyết toán thuế năm” của công cụ giả định 12 tháng cùng mức lương và chỉ có khoản thưởng này, nên là con số để tham khảo.

Không. Bộ luật Lao động 2019, Điều 104, quy định thưởng là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Vì vậy luật không buộc công ty trả lương tháng 13 hay thưởng Tết, và không quy định mức tối thiểu. Nhưng nếu hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng đã ghi khoản này thì công ty phải trả đúng như đã cam kết. Cách tính theo số tháng làm (lương × số tháng làm / 12) là cách nhiều công ty dùng cho người làm chưa đủ năm, không phải công thức bắt buộc.

• Hỏi phòng nhân sự quy chế thưởng: thưởng tính trên lương Gross hay lương cơ bản (lương đóng bảo hiểm), có xét kết quả đánh giá không.
• Người nghỉ việc trước khi trả thưởng có được nhận không tuỳ quy chế của công ty.
• Thưởng ghi trong hợp đồng là khoản phải trả; thưởng theo quyết định hằng năm có thể thay đổi theo kết quả kinh doanh.

Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và Nghị định 253/2026/NĐ-CP, thưởng bằng tiền hay hiện vật của người sử dụng lao động đều là thu nhập từ tiền lương, tiền công. Quà Tết như giỏ quà, phiếu mua hàng do công ty trao được quy đổi ra tiền theo giá thị trường để cộng vào thu nhập. Các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế gồm tiền thưởng kèm danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo pháp luật về thi đua, khen thưởng và danh hiệu do Nhà nước phong tặng; giải thưởng quốc gia, quốc tế được Nhà nước công nhận; thưởng cải tiến kỹ thuật, sáng chế được cơ quan có thẩm quyền công nhận; tiền và quà từ kinh phí công đoàn không mang tính tiền lương.

Đi làm ngày Tết được trả ít nhất 300% lương: toàn bộ tiền làm thêm giờ, làm ban đêm đúng quy định được miễn thuế. Tiền lương công ty trả cho những ngày phép năm chưa nghỉ cũng được miễn. Lì xì, quà bằng tiền giữa người thân, bạn bè không phải thu nhập chịu thuế, vì quà tặng chỉ tính thuế khi là chứng khoán, phần vốn, bất động sản hoặc tài sản phải đăng ký quyền sở hữu, quyền sử dụng.