Trả lời nhanh
Tiền thai sản khi sinh con gồm tiền nghỉ sinh bằng 100% bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất nhân số tháng nghỉ (6 tháng; từ 01/7/2026 sinh con thứ hai được 7 tháng) và trợ cấp một lần 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con (5.060.000 đ từ 01/7/2026). Điều kiện: đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Ví dụ lương 12 triệu, sinh con thứ hai tháng 11/2026: 84 triệu + 5,06 triệu = 89,06 triệu đồng.
Điểm chính
- Mẹ nghỉ sinh 6 tháng (trước sinh tối đa 2 tháng); sinh đôi trở lên, từ con thứ hai mỗi con thêm 1 tháng (Điều 53 Luật BHXH 41/2024/QH15).
- Từ 01/7/2026, sinh con thứ hai (đang có một con đẻ còn sống) thì mẹ nghỉ 7 tháng, cha nghỉ 10 ngày làm việc (Điều 14 Luật Dân số 2025).
- Mỗi tháng nghỉ được 100% bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất; khám thai và cha nghỉ tính theo ngày = mức tháng ÷ 24.
- Trợ cấp một lần mỗi con: 2 × mức tham chiếu, tức 4.680.000 đ nếu sinh trước 07/2026 và 5.060.000 đ nếu sinh từ 07/2026.
- Cha nghỉ 5 ngày làm việc, 7 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh non dưới 32 tuần, 10 ngày nếu sinh đôi, 14 ngày nếu sinh đôi phải mổ.
Muốn xem nhanh theo mức lương 6–50 triệu? Bảng tiền thai sản theo từng mức lương
Tiền thai sản được tính thế nào?
Công cụ tính các khoản tiền thai sản khi sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực 01/7/2025), Luật Dân số 2025 và Nghị định 168/2026/NĐ-CP (hiệu lực 01/7/2026). Chọn mẹ sinh con hoặc cha có vợ sinh con, nhập tháng sinh, số con, bình quân tiền lương đóng BHXH và số tháng đã đóng; công cụ ra tiền nghỉ sinh, trợ cấp một lần, tiền khám thai, dưỡng sức sau sinh, kiểm tra điều kiện 6 tháng và tự áp mức nghỉ 7 tháng khi sinh con thứ hai.
Cách tính tiền thai sản
- 1
Chọn “Mẹ sinh con” hoặc “Cha (vợ sinh con)”, rồi nhập tháng sinh hoặc tháng dự sinh dạng tháng/năm (ví dụ 03/2027).
- 2
Nhập số con sinh trong lần này và tích “Bé là con thứ hai” nếu lúc sinh đang có một con đẻ còn sống; tích “Sinh mổ” nếu phải phẫu thuật.
- 3
Xem tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trong ứng dụng VssID, tính bình quân rồi nhập, kèm số tháng đã đóng trong 12 tháng trước khi sinh.
- 4
Với mẹ, mở “Khám thai, dưỡng sức, dưỡng thai” để thêm số ngày khám thai và ngày dưỡng sức nếu có.
- 5
Xem tổng tiền, từng khoản trong phần “Cách tính”, các lưu ý về hồ sơ; sao chép hoặc gửi link kết quả cho người thân.
Các khoản tiền thai sản khi sinh con
| Khoản | Thời gian / số lần | Mức hưởng |
|---|---|---|
| Mẹ nghỉ sinh | 6 tháng; con thứ hai từ 01/7/2026: 7 tháng; sinh đôi trở lên thêm 1 tháng mỗi con từ con thứ hai | 100% bình quân tiền lương đóng BHXH × số tháng |
| Trợ cấp một lần | Mỗi con | 2 × mức tham chiếu: 4.680.000 đ (trước 07/2026), 5.060.000 đ (từ 07/2026) |
| Khám thai | Tối đa 5 lần, mỗi lần không quá 2 ngày làm việc | Bình quân ÷ 24 × số ngày |
| Cha nghỉ khi vợ sinh | 5 / 7 / 10 / 14 ngày làm việc; con thứ hai từ 01/7/2026: 10 ngày | Bình quân ÷ 24 × số ngày |
| Dưỡng sức sau sinh | 5 ngày; sinh mổ 7 ngày; sinh đôi trở lên 10 ngày | 30% mức tham chiếu mỗi ngày (759.000 đ từ 07/2026) |
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15: Điều 51, 53, 58, 59, 60; Luật Dân số số 113/2025/QH15 điểm a khoản 1 Điều 14; Nghị định 168/2026/NĐ-CP Điều 2. Mức tham chiếu bằng lương cơ sở: 2.340.000 đ đến 30/6/2026, 2.530.000 đ từ 01/7/2026 (Nghị định 161/2026/NĐ-CP). Kiểm tra ngày 23/10/2026.
Số ngày cha được nghỉ khi vợ sinh con
| Trường hợp | Số ngày làm việc |
|---|---|
| Vợ sinh thường một con | 5 ngày |
| Vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi | 7 ngày |
| Vợ sinh đôi | 10 ngày |
| Vợ sinh ba trở lên | 10 ngày + 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba |
| Vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật | 14 ngày |
| Vợ sinh con thứ hai từ 01/7/2026 | 10 ngày (hoặc nhiều hơn nếu trường hợp trên cho nhiều hơn) |
Khoản 2, 3 Điều 53 Luật BHXH 2024: nghỉ trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh, có thể chia nhiều lần. Trường hợp con thứ hai theo Luật Dân số 2025.
Ví dụ
Sinh con thứ hai tháng 11/2026, lương đóng BHXH 12 triệu
Đang có một con nên nghỉ 7 tháng: 7 × 12.000.000 = 84.000.000 đ. Trợ cấp một lần 2 × 2.530.000 = 5.060.000 đ. Tổng 89.060.000 đ, chưa kể khám thai, dưỡng sức.
Sinh con đầu lòng tháng 03/2026, lương 8 triệu, có khám thai 5 ngày
Nghỉ 6 tháng: 48.000.000 đ. Trợ cấp một lần theo mức tham chiếu tháng 3/2026: 4.680.000 đ. Khám thai 5 × 8.000.000 ÷ 24 = 1.666.667 đ. Tổng khoảng 54,35 triệu đồng.
Sinh đôi lần đầu năm 2027, sinh mổ, lương 15 triệu
Mẹ nghỉ 6 + 1 = 7 tháng: 105.000.000 đ; trợ cấp một lần 2 con: 10.120.000 đ; dưỡng sức tối đa 10 ngày × 759.000 = 7.590.000 đ. Chồng lương 20 triệu được nghỉ 14 ngày: 20.000.000 ÷ 24 × 14 = 11.666.667 đ.
Chồng đi làm, vợ làm tự do
Vợ không tham gia BHXH, chồng đóng đủ 6 tháng trước khi sinh: chồng nhận trợ cấp một lần 5.060.000 đ và tiền nghỉ 5 ngày (lương 10 triệu: 2.083.333 đ). Vợ có thể được hỗ trợ khi sinh con theo chính sách của địa phương.
Những chỗ hay tính sai
- Lấy lương thực nhận hoặc lương tháng cuối để tính.
- Căn cứ là bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh, ghi trên sổ BHXH / VssID.
- Nghĩ con thứ hai nào cũng được nghỉ 7 tháng.
- Chỉ áp dụng khi sinh từ 01/7/2026 và lúc sinh đang có một con đẻ còn sống. Sinh con thứ ba khi đã có hai con thì vẫn 6 tháng.
- Đóng 6 tháng nhưng không nằm trong 12 tháng trước khi sinh.
- Điều kiện là đủ 6 tháng trong 12 tháng tính đến tháng sinh. Đóng đủ 6 tháng từ hai năm trước rồi nghỉ thì không đủ.
- Tính tiền nghỉ của cha theo 30 ngày.
- Cha nghỉ tính theo ngày làm việc và mỗi ngày bằng bình quân tiền lương ÷ 24, không phải ÷ 30.
- Nghỉ việc trước khi sinh thì nghĩ mất chế độ.
- Đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì vẫn được hưởng dù chấm dứt hợp đồng trước khi sinh; tự nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Ai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?
Theo Điều 50 Luật BHXH 2024, người đang đóng BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong các trường hợp sau.
- Lao động nữ sinh con đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
- Lao động nữ đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh: chỉ cần đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
- Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con: được nghỉ 5–14 ngày, không cần đủ 6 tháng.
- Người tham gia BHXH tự nguyện không có tiền nghỉ sinh, nhưng được trợ cấp thai sản 2.000.000 đ mỗi con từ ngân sách nhà nước.
Sinh con thứ hai từ 01/7/2026 có gì mới?
Luật Dân số số 113/2025/QH15 (thông qua ngày 10/12/2025, hiệu lực 01/7/2026) cho lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng và lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai. Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn: lúc sinh, người mẹ phải đang có một con đẻ còn sống; người lao động vẫn phải đủ điều kiện hưởng thai sản của Luật BHXH. Tiền nghỉ tháng thứ bảy vẫn bằng 100% bình quân tiền lương, do quỹ BHXH chi trả.
Trường hợp sinh con thứ hai mà sinh đôi trở lên chưa có hướng dẫn riêng; công cụ cộng 7 tháng với 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai và ghi rõ là ước tính. Ngoài ra, từ 01/01/2027 phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi được địa phương hỗ trợ tối thiểu 2.000.000 đ; khoản này do Uỷ ban nhân dân cấp xã chi, không nằm trong tiền thai sản của BHXH nên công cụ không cộng vào.
Hồ sơ và thời hạn nộp
Mẹ đang đi làm nộp bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con cho công ty trong 45 ngày kể từ ngày đi làm lại; công ty lập danh sách gửi cơ quan BHXH. Nếu đã nghỉ việc trước khi sinh, mẹ nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công cho cơ quan BHXH nơi cư trú. Cha nộp giấy khai sinh của con, kèm giấy tờ chứng minh vợ sinh mổ hoặc sinh non nếu nghỉ 7 hoặc 14 ngày.
Thời gian nghỉ thai sản của mẹ tính cả ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Tháng nghỉ hưởng thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên vẫn được tính là thời gian đóng BHXH mà người lao động và công ty không phải đóng.
Thuật ngữ
- Mức tham chiếu
- Mức tiền Luật BHXH 2024 dùng để tính trợ cấp; khi lương cơ sở chưa bãi bỏ thì bằng lương cơ sở (2.530.000 đ từ 01/7/2026).
- Bình quân tiền lương đóng BHXH
- Trung bình tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng thai sản.
- Trợ cấp một lần khi sinh con
- Khoản tiền cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh, trả cho mẹ hoặc cho cha nếu mẹ không đủ điều kiện.
- Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ
- Ngày nghỉ thêm trong 30 ngày đầu đi làm lại khi sức khoẻ chưa hồi phục, mỗi ngày 30% mức tham chiếu.
- Con thứ hai
- Theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP: lúc sinh, người mẹ đang có một con đẻ còn sống.
Câu hỏi thường gặp
Sinh con năm 2026 được bao nhiêu tiền thai sản?
Bằng bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất nhân số tháng nghỉ (6 tháng, con thứ hai từ 01/7/2026 là 7 tháng), cộng trợ cấp một lần 5.060.000 đ mỗi con nếu sinh từ tháng 7/2026.
Trợ cấp một lần khi sinh con năm 2026 là bao nhiêu?
2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh: 4.680.000 đ cho con sinh từ tháng 1 đến tháng 6/2026, 5.060.000 đ cho con sinh từ tháng 7/2026.
Sinh con thứ hai có được nghỉ 7 tháng không?
Có, nếu sinh từ 01/7/2026, lúc sinh đang có một con đẻ còn sống và đủ điều kiện hưởng thai sản của Luật BHXH. Toàn bộ 7 tháng đều được trả 100% bình quân tiền lương.
Đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản?
Đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Nếu đã đóng đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định thì chỉ cần 3 tháng.
Chồng được nghỉ bao nhiêu ngày khi vợ sinh?
5 ngày làm việc; 7 ngày nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần; 10 ngày nếu sinh đôi hoặc sinh con thứ hai từ 01/7/2026; 14 ngày nếu sinh đôi trở lên phải mổ.
Chồng có được nhận trợ cấp một lần không?
Có, khi chỉ chồng tham gia BHXH hoặc vợ tham gia nhưng không đủ điều kiện, và chồng đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.
Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng không?
Được nếu đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Bạn tự nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú sau khi sinh.
Tiền thai sản có bị trừ thuế TNCN không?
Không. Trợ cấp thai sản do quỹ BHXH chi trả, không thuộc thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Mức hưởng có bị giới hạn không?
Tiền lương đóng BHXH tối đa 20 lần mức tham chiếu (50.600.000 đ từ 01/7/2026), nên mỗi tháng nghỉ cũng không vượt mức này.
Công cụ có lưu dữ liệu của tôi không?
Không. Phép tính chạy trên trình duyệt; link chia sẻ chỉ chứa các số bạn nhập, nằm sau dấu # nên không gửi lên máy chủ.
Bài viết liên quan
Đánh giá và bình luận
Đang tải…